Tabela da Contribuição Sindical 2020.
Tabela para contribuição sindical vigente a partir de 01 de Janeiro de 2020.
Posto da Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro – JUCERJA
Encontra-se em funcionamento o Posto da Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro – JUCERJA, na sede do Sindicato do Comércio Varejista da Regíão dos Lagos – Sindcom, situado na Av. Teixeira e Souza, n° 199 – Sala 201 – Centro – Cabo Frio, RJ.
Horário de Funcionamento 09h às 18h.
Tabela da Contribuição Assistencial Patronal 2019
| Tabela da Contribuição Assistencial Patronal 2019 | |
|---|---|
| Empresa Sem Empregados | R$ 79,00 |
| Empresa com 01 Empregado | R$ 114,00 |
| Empresa com 02 Empregados | R$ 226,00 |
| Empresa com 03 Empregados | R$ 311,00 |
| Empresa com 04 a 10 Empregados | R$ 467,00 |
| Empresa com 11 a 30 Empregados | R$ 857,00 |
| Empresa com 31 a 50 Empregados | R$ 1.168,00 |
| Empresa com 51 a 200 Empregados | R$ 1.704,00 |
| Empresa com 201 a 1000 Empregados | R$ 3.086,00 |
| Empresa com 1001 a 3000 Empregados | R$ 5.550,00 |
| Empresa com mais de 3000 Empregados | R$ 7.585,00 |
O recolhimento que trata a cláusula 20ª – Após o vencimento, a contribuição assistencial/
negocial estará sujeita à multa de 2% (dois por cento), além dos juros de mora de 1% (um
por cento) por mês ou fração de mês de atraso.
Convenção Coletiva de Trabalho Comercio 2019-2020
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO QUE CELEBRAM
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CABO FRIO, CNPJ n. 27.775.188/0001-04, E SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA CABO FRIO, ARMACAO DOS BUZIOS, ARRAIAL DO CABO, SAO PEDRO ALDEIA, IGUABA GRANDE, ARARUAMA E SAQUAREMA – SINDCOM, CNPJ n. 36.476.257/0001-61,
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas contidas na convenção.
Convenção Coletiva de Trabalho 2019-2020
Tabela da Contribuição Confederativa 2019 Vencimento 31/03/2019
Contribuição Confederativa das Categorias Inorganizadas
Propõe-se que o valor a ser cobrado a título de Contribuição de Custeio do Sistema Confederativo de Representação Sindical – inciso IV do art. 8º da Constituição Federal – para o ano de 2019, seja o constante da tabela abaixo e tenha como data de cobrança 31 de março, respeitando os valores abaixo discriminados, conforme o porte da empresa representada:
| Descrição | Tabela 2018 | Tabela 2019 | % | |
| Microempresa | R$ 148,18 | R$ 154,10 | 4,00 | |
| Demais Empresas | R$ 148,18 e Acrescentar R$ 9,96, por empregado Contribuição máxima por estabelecimento: R$ 2.917,07 Contribuição máxima por empresa: R$ 47.417,28 | R$ 154,10 e Acrescentar R$ 10,35, por empregado Contribuição máxima por estabelecimento: R$ 3.033,75 Contribuição máxima por empresa: R$ 49.313,97 | 4,00 4,00 4,00 | |
| Autônomo, Ambulante e Feirante | R$ 76,29 | R$ 79,34 | 4,00 |
Obs.:
O índice aplicado (4,0043%) corresponde ao INPC
acumulado nos últimos 12 meses, com fechamento no mês de outubro/2018.
Tabela de Contribuição Confederativa para 2019 Instruções
- Para pagamentos efetuados após 31/03/2019 haverá aplicação de multa de 2% (dois por cento), acrescida de juros de 1% a.m.
- O pagamento da Contribuição Sindical não confere quitação ao pagamento da Contribuição Confederativa.
- O valor pago a título de Contribuição Sindical, não poderá ser deduzido do valor a ser pago a título de Contribuição Confederativa.
- A Contribuição Confederativa é proporcional ao número de empregados da empresa representada.
- O enquadramento na tabela acima deverá ser feito por estabelecimento (ponto de venda, matriz, escritório, etc.).
- Empresas com mais de um objeto social estão obrigadas a pagar contribuição Confederativa em relação a todas as atividades desenvolvidas.
- Somente serão consideradas MICROEMPRESAS, aquelas registradas no Ministério da Fazenda e no gozo efetivo de suas prerrogativas.
- A soma das contribuições, por empresa, tomando por base o Município, deverá ser de, no máximo, R$ R$ 49.313,97 (quarenta e nove mil, trezentos e treze reais e noventa e sete centavos).
Convenção Coletiva de Trabalho 2018/2019.
| Convenção Coletiva De Trabalho 2018/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001376/2018 DATA DE REGISTRO NO MTE: 30/08/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR046321/2018 NÚMERO DO PROCESSO: 46670.001993/2018-82 DATA DO PROTOCOLO: 27/08/2018 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CABO FRIO, CNPJ n. 27.775.188/0001-04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DARCY DA CONCEICAO; E SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA CABO FRIO, ARMACAO DOS BUZIOS, ARRAIAL DO CABO, SAO PEDRO ALDEIA, IGUABA GRANDE, ARARUAMA E SAQUAREMA – SINDCOM, CNPJ n. 36.476.257/0001-61, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AILTON DE ANDRADE E SOUZA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2018 a 30 de abril de 2019 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) das empresas e empregados que empreendam atividades no comércio, com abrangência territorial em Araruama/RJ, Armação Dos Búzios/RJ, Arraial Do Cabo/RJ, Cabo Frio/RJ, Iguaba Grande/RJ e São Pedro Da Aldeia/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA – PISO E REAJUSTE SALARIAL Aprova-se o piso salarial a partir de 01/05/2018 no valor de R$ 1.238,00, para os Municípios de Cabo Frio, Armação dos Búzios, Arraial do Cabo, São Pedro da Aldeia, Iguaba Grande e Araruama, ficando ainda convencionado o reajuste de 2% que incidirá sobre o salário vigente em 30/04/2018 para aqueles que recebem acima do piso. Salário Estágio/Menor Aprendiz CLÁUSULA QUARTA – APRENDIZ Fica ajustado que o salário hora do Aprendiz, será com base no salário mínimo nacional vigente. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outros Adicionais CLÁUSULA QUINTA – ADICIONAL DE OPERADOR DE CAIXA O empregado na função de operador de caixa receberá o adicional de 3%, ficando vedado o desconto no salário quando se tratar de sobra de caixa. A empresa que não descontar as faltas havidas ficará isenta do pagamento. Parágrafo Único – A conferência do caixa será realizada na presença do operador e se este ficar impedido de acompanhar a conferência ficará isento dos possíveis erros apurados. No caso de máquinas eletrônicas com sistema de prestação de contas feita por declaração do caixa e se os valores conferirem com os declarados a sua prestação será avaliada como perfeita, sendo que existindo diferença o valor será cobrado do operador. CLÁUSULA SEXTA – REUNIÕES FORA DO HORÁRIO As reuniões quando fora de horário normal serão remuneradas como trabalho extraordinário, pelo tempo excedente, salvo no que se refere aos cursos que não terão o mesmo efeito de trabalho extraordinário. Auxílio Alimentação CLÁUSULA SÉTIMA – ALIMENTAÇÃO A empresa que oferece alimentação pode cessar o fornecimento com a simples informação ao empregado, para que este se ajuste ao novo modelo do contrato, inexistindo qualquer irregularidade, diante da crise que acomete o País. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Aviso Prévio CLÁUSULA OITAVA – NOVO EMPREGO No caso de concessão de aviso prévio pelo empregador, o empregado poderá ser dispensado, se antes do término, comprovar ter conseguido novo emprego, recebendo, na hipótese, apenas os dias trabalhados. Contrato a Tempo Parcial CLÁUSULA NONA – CONTRATO TEMPO PARCIAL Autoriza-se a contratação de empregados no regime de tempo parcial, conforme art. 58-A da CLT. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA – TRINTÍDIO É devida ao empregado, dispensado sem justa causa no período de 30 dias que antecede a data-base, inclusive se o término do aviso prévio trabalhado ou a projeção indenizada se verificar em um dos dias do trintídio, indenização do valor do salário (Lei n° 7.238/84). No entanto, se a rescisão se efetivar, considerando-se o cômputo do período do aviso e ainda que indenizado, após a data-base da categoria, não há que se falar em indenização, já que receberá o reajuste salarial deliberado para a categoria. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – HOMOLOGAÇÕES As homologações das rescisões de contrato de trabalho poderão ser feitas no Sindicato Laboral. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – PEDIDO DE DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIO ESTÁVEL O Sindicato Laboral homologará as rescisões contratuais oriundas de pedidos de demissão de trabalhadores portadores de estabilidade profissional, nos termos da legislação, ainda que os contratos de trabalho sejam inferiores a 01 ano de serviço. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – PROVA ESCOLAR Se o horário de prova escolar ou vestibular coincidir com horário de trabalho, o empregado estudante terá abonado o tempo de ausência necessária a prova, desde que comunicado por escrito ao empregador com antecedência de 48 horas e comprove sua presença por atestado expedido pelo estabelecimento de ensino. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – TELEFONE CELULAR Fica expressamente proibido o uso do telefone celular no horário de trabalho, devendo o aparelho ficar guardado junto com os seus pertences, sendo que em caso de descumprimento, será aplicada a penalidade cabível, sendo certo que em caso de urgência previsível deverá o empregado informar ao empregador a necessidade de ficar com o celular, porém, em sendo imprevisível, o contato deverá ser feito diretamente pelo telefone da empresa que será disponibilizado. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – GESTANTE A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário, sendo certo que os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 02 (duas) semanas cada um, mediante atestado médico, sendo que apresentado aumento superior ao comando legal deverá a empregada ser encaminhada ao INSS. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – EXAME DE RETORNO A Empresa está dispensada de submeter o empregado ao exame de retorno, quando o mesmo tiver o benefício previdenciário cessado em virtude da aptidão ao trabalho reconhecida pela Previdência Social. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – DIA DO COMERCIÁRIO Em homenagem ao dia do comerciário o empregado terá direito a uma folga no dia do seu aniversário de nascimento, porém, quando tal dia recair em domingo, feriado ou na folga, o empregado gozará de uma folga na semana subsequente. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – BANCO DE HORAS Faculta-se às empresas a adoção do sistema de compensação de horas extras laboradas, limitadas a duas horas diárias, podendo ser compensadas no prazo máximo de 210 (duzentos e dez) dias após o mês da prestação, com redução de jornada em folgas compensatórias, permitindo-se que as empresas escolham os dias da semana em que ocorrerão reduções da jornada de seus empregados para adequá-las às 44 horas semanais, sendo que na hipótese de ao final do prazo não tiverem sido compensadas as horas excedentes, as mesmas serão pagas como extras além do adicional de 50%. Parágrafo 1º – Se concedidas pela empresa reduções de jornada ou folgas compensatórias além do número de horas extras prestadas, essas não poderão se constituir como crédito para a empresa, a ser descontado após o prazo, sendo que havendo rescisão do contrato, a empresa pagará as horas não compensadas. Parágrafo 2º – Para validar o Banco de horas, a Empresa deve formular por escrito ao Sindicato Profissional e Patronal a intenção de aderir as condições ora pactuadas. Intervalos para Descanso CLÁUSULA DÉCIMA NONA – INTERVALO PARA REFEIÇÃO E DESCANSO Fica ajustado que o empregado gozará do intervalo de no mínimo 1 hora para refeição e descanso. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA – FERIADOS Fica autorizado o trabalho nos dias de feriados, exceto: 25/12/2018, ficando desde já ajustado que o trabalho no dia 01/01/2019 deverá ter como expediente com início a partir das 11 horas, com exceção das drogarias, farmácias e supermercados que não estão sujeitas aos efeitos de tal vedação, Parágrafo 1º – Fica assegurado ao empregado que trabalhar nos dias de feriados o recebimento apenas do adicional de 100% sobre a hora trabalhada, sem prejuízo do vale transporte, devendo o pagamento ser inserido no recibo de salário do mês posterior ao labor, ficando vedada a substituição do pagamento em folgas. Parágrafo 2º – As Empresas que efetuarem o pagamento tendo como nomenclatura “comissionista puro” deverá utilizar para efeito de cálculo a média de vendas no mês, que será acrescida de 100% sobre a hora trabalhada. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – ASSENTOS É obrigatória à colocação de assentos para os empregados que habitualmente trabalhem em pé, junto a seus respectivos locais, para serem utilizados nas pausas do serviço. Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – FORNECIMENTO DE UNIFORME E EPI´S A empresa que determinar o uso de uniformes deverá fornecer de forma gratuita, exceto calçados, que ficará a cargo do empregado. O EPI, acessórios, botas, luvas, óculos de proteção quando obrigatórios serão concedidos gratuitamente, com observância do desgaste para reposição, ficando a cargo do empregado a sua manutenção. No caso de dispensa o empregado deve devolver o uniforme e os EPIS, pois se assim não o fizer sofrerá o desconto do valor correspondente do saldo rescisório. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – ATESTADO MÉDICO Fica obrigado o empregado afastado por motivo de doença a apresentar o atestado médico nas 48 horas subsequentes ao afastamento, sob pena de não ser considerado válido e serem procedidas as medidas de lançamento dos dias como faltas injustificadas e descontos correspondentes no salário. Parágrafo único – A declaração de comparecimento ao hospital abona apenas o período descrito no documento, devendo o empregado, se for o caso, retornar ao labor, sob pena de desconto das horas faltantes da jornada. Relações Sindicais Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – RELAÇÃO DE EMPREGADOS A empresa poderá fornecer ao Sindicato Profissional a relação atualizada dos empregados. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL Fica instituída a Contribuição Negocial Patronal/2018 que será recolhida pelas empresas aos cofres do SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CABO FRIO, ARMAÇÃO DOS BÚZIOS, ARRAIAL DO CABO, SÃO PEDRO DA ALDEIA, IGUABA GRANDE, ARARUAMA E SAQUAREMA – SINDCOM, por meio de guias para pagamento até 30/08/2018 que serão encaminhadas pela Entidade, observando o critério de n° de empregados: de 01/10 empregados = R$ 100,00; De 11/35 = R$ 170,00; De 36/70 = R$ 340,00; Acima de 70 empregados = R$ 490,00. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL LABORAL Fica instituída a Contribuição Negocial Laboral/2018 que será recolhida pelas empresas aos cofres do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE CABO FRIO, ARRAIAL DO CABO, ARMAÇÃO DOS BÚZIOS, SÃO PEDRO DA ALDEIA, IGUABA GRANDE E ARARUAMA, através de guias próprias para pagamento até 30/09/2018 que serão encaminhadas pela Entidade, observando o critério de n° de empregados: de 01/10 empregados = R$ 100,00; De 11/35 = R$ 170,00; De 36/70 = R$ 340,00; Acima de 70 empregados = R$ 490,00. Parágrafo 1º – O pagamento fora dos prazos previstos nas cláusulas ficará sujeito a multa de 2% e juros de 1% ao mês. Parágrafo 2° – As empresas associadas ao SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CABO FRIO, ARMAÇÃO DOS BÚZIOS, ARRAIAL DO CABO, SÃO PEDRO DA ALDEIA, IGUABA GRANDE, ARARUAMA E SAQUAREMA – SINDCOM, farão jus ao desconto de 50% (cinquenta por cento) no pagamento das contribuições fixadas nas cláusulas 25ª e 26ª, devendo para tanto apresentar a declaração de quitação expedida pela Entidade Patronal. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – MULTA Em caso de violação das cláusulas desta norma, ficará o infrator obrigado a pagar multa de 20% do valor do Piso, por empregado, sendo 10% para o empregado prejudicado e 10% que reverterá em benefício do Sindicato Profissional. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – VALIDADE O prazo de validade da convenção é de 12 meses, iniciando-se em 01/05/2018 a 30/04/2019. DARCY DA CONCEICAO Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CABO FRIO AILTON DE ANDRADE E SOUZA Presidente SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA CABO FRIO, ARMACAO DOS BUZIOS, ARRAIAL DO CABO, SAO PEDRO ALDEIA, IGUABA GRANDE, ARARUAMA E SAQUAREMA – SINDCOM ANEXOS ANEXO I – ATA 1 Anexo (PDF) ANEXO II – ATA 2 Anexo (PDF) ANEXO III – ATA 3 Anexo (PDF) ANEXO IV – ATA 4 Anexo (PDF) ANEXO V – ATA 5 Anexo (PDF) ANEXO VI – ATA 6 Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br. |